妊婦は働けないので失業保険はもらえませんが。失業給付終了後の扶養の手続きについてお聞きします。この基本手当日額が離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。

失業保険について質問です。
現在、夫の扶養内で、パートで働いている者です。事情があって辞めようと思っています。
失業保険を受給するには月末に辞めるのと、中旬頃辞めるのとではどちらが得でしょうか？自己都合なので制限がありますが、直ぐに再就職先が見つかるとも限りませんし…

関係ないかもしれないですが、現在の状況を書きます。
勤め始めて一年以上。給料からは雇用保険料のみ引かれています。シフト制で給料は安定せず月４万～９万程度。再来月から少なくとも半年は給料が下がる予定です。
給料は２０日締め月末払いです。

拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。

退職するにはいつでも関係はありませんが、きりのいい月末付けの方がいいでしょう。
雇用保険の基本手当は過去６ヶ月の平均賃金で計算されます。
（８月１日に法改正がありましたが賃金計算期間が３ヶ月に変更になったとは承知していません）
あなたの場合４万～９万と言うことですから平均で６万５千円だとすると、基本手当日額が１７３３円になります。
ただし、８月から下限額が改定になり１８６４円になっています。
多分９０日に支給ですから総額１６７７６０円になります。（２８日ごとの支給）
来月から下がるのであればそれまでに辞めた方が言いと思います。

失業保険のもらえる額って給料の５割～８割と書いてあるんですが、５割と８割では全然違います。何で決まるのですか？勤務状況とかですか？

受給額は基本手当日額と言う日額計算されたものが認定日と言う失業状態であることを申告して認定された日に支給決定され5営業日以内に振込されます。

この基本手当日額が離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
5割～8割と言うのは、賃金額の低い人ほど8割に近く、高い人は5割に近づくと言う事です。
但し、基本手当日額には上限額があり、たとえ月に100万円の給料の人でも基本手当日額を30日で計算すると２２～23万程度しか受給できないのです、なので高額な給料の人は5割を切る場合もあるのです。

失業給付終了後の扶養の手続きについてお聞きします。

主人の扶養の手続きをしたいのですが、
その際、失業給付が終了したことを証明するものが必要になると思います。
「雇用保険受給資格者証」を提出すればいいんでしょうか？
コピーでも大丈夫ですか？
また、失業保険の金額は伏せずにそのまま提出すべきなのでしょうか？

受給資格者の裏面に、支給終了の印字がされますので、念のため表と裏の両面をコピーしてください。
支給終了の場合は金額は特に関係ないですが、あえて伏せる必要もないと思います。

失業保険の計算の仕方

失業保険は半年の給料を日で割るとなりますが、4月までは普通にﾌﾙﾀｲﾑで働き、５月だけは2日だけ出勤の場合…

普通は11月から4月の半年の計算だと思うのですが、5月は2日働いたために12月から5月の計算になるのでしょうか？そーなると割合が大幅に減ることになりますかね？教えて下さい。

＞普通は11月から4月の半年の計算だと思うのですが、5月は2日働いたために12月から5月の計算になるのでしょうか？

日額の計算は締め日毎の区切りで１ヶ月であり、１日～末日の１ヶ月ではありません。
またその１ヶ月に賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上ない月は除かれます。
ですから２日しか働かなかった月は除かれるはずです。
その上で「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」です。
そしてその賃金日額から基本手当日額（１日あたりの金額）が計算され最大で所定給付日数分支給されるということです。

妻の出産と失業保険について教えて下さい！お願いします。
今月で妻が、９年間働いた会社を自己都合で退職します。
退職理由は出産の為です。（７月に出産予定です。）
４月から私の扶養に入れようと考えています。（私は会社員です）
ですが、妻の失業保険も申請したいのです。
失業保険を受給した後に扶養に入れる方がベストですか？（私の会社が堅いので、途中から抜けたり入ったりを避けたいのです。
失業保険・出産一時金・健康保険料・住民税・年金の観点から考えてどの方法がベストなのでしょうか？
教えて下さい。
乱文ですみませんでした。宜しくお願い致します。

妊婦は働けないので失業保険はもらえませんが。
失業保険というのは「働く意思があり、働ける状態なのに仕事がない」人がもらうものなので。