保険給付費の返還要請について
2013/03/15付で、会社を退職して無職となりました。
それに伴い、2013/03/15～2013/7/12まで父の扶養家族に入っておりました。
2013/7/12～は、国民健康保険に加入したのですが、手続きは先月の初めに行いました。
父の扶養家族に入る条件として、初めから失業保険が支給されるまでと決められておりました。
が、支給される（銀行に振り込まれる）のが7月末であった為、正確にはいつまでその保険証が使えるか分からず、7月の初めの方（日にちまでは覚えておりません）に数回その保険証を使用しました。
で、今までそれでOKだと思って過ごしておりましたが、先日”保険給付費の返還要請”が届きました。
これには、2013年7月の利用分の請求と書いていました。
ここで質問なのですが、現在2013年7月分の医療費として請求されているのは、2013/7/12以降の分で、国保を利用しなければならない所を、扶養に入っていた社会保険を利用したが為に請求されているものでしょうか？
請求書に2013/07/12以降利用したものと分かる日付が入っていれば分かりやすかったのですが、利用年月しか書いておりません。
また、この請求分を先に支払い、支払後に支払先から貰う書類を持って役所に行けば同額返金できるといった様な事がネットに書いておりますが、これも間違いないでしょうか？
役所と同じサイクルで仕事をしておりますので、役所に質問しに行く時間もなく、かと言って電話で話しを聞いてもいまいちよく分からず困っております。
何方かこういった話しに詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
事前にある程度理解した上で、もう一度役所に電話で問い合わせるつもりです。
よろしくお願い致します。
2013/03/15付で、会社を退職して無職となりました。
それに伴い、2013/03/15～2013/7/12まで父の扶養家族に入っておりました。
2013/7/12～は、国民健康保険に加入したのですが、手続きは先月の初めに行いました。
父の扶養家族に入る条件として、初めから失業保険が支給されるまでと決められておりました。
が、支給される（銀行に振り込まれる）のが7月末であった為、正確にはいつまでその保険証が使えるか分からず、7月の初めの方（日にちまでは覚えておりません）に数回その保険証を使用しました。
で、今までそれでOKだと思って過ごしておりましたが、先日”保険給付費の返還要請”が届きました。
これには、2013年7月の利用分の請求と書いていました。
ここで質問なのですが、現在2013年7月分の医療費として請求されているのは、2013/7/12以降の分で、国保を利用しなければならない所を、扶養に入っていた社会保険を利用したが為に請求されているものでしょうか？
請求書に2013/07/12以降利用したものと分かる日付が入っていれば分かりやすかったのですが、利用年月しか書いておりません。
また、この請求分を先に支払い、支払後に支払先から貰う書類を持って役所に行けば同額返金できるといった様な事がネットに書いておりますが、これも間違いないでしょうか？
役所と同じサイクルで仕事をしておりますので、役所に質問しに行く時間もなく、かと言って電話で話しを聞いてもいまいちよく分からず困っております。
何方かこういった話しに詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
事前にある程度理解した上で、もう一度役所に電話で問い合わせるつもりです。
よろしくお願い致します。
現在2013年7月分の医療費として請求されているのは、2013/7/12以降の分で、国保を利用しなければならない所を、扶養に入っていた社会保険を利用したが為に請求されているものでしょうか？
＞その通りでしょう。
＞請求書に2013/07/12以降利用したものと分かる日付が入っていれば分かりやすかったのですが、利用年月しか書いておりません。
加入されていた健康保険に電話確認したら如何でしょうか？受診日まで教えてくれると思います。
＞また、この請求分を先に支払い、支払後に支払先から貰う書類を持って役所に行けば同額返金できるといった様な事がネットに書いておりますが、これも間違いないでしょうか？
はい、その通りです。
市区町村役場の国保担当部署に、療養費支給申請書を提出しましょう。
返還した時の領収証の原本、診療報酬明細書（または、交付依頼の同意書）の添付が必要です。
＞その通りでしょう。
＞請求書に2013/07/12以降利用したものと分かる日付が入っていれば分かりやすかったのですが、利用年月しか書いておりません。
加入されていた健康保険に電話確認したら如何でしょうか？受診日まで教えてくれると思います。
＞また、この請求分を先に支払い、支払後に支払先から貰う書類を持って役所に行けば同額返金できるといった様な事がネットに書いておりますが、これも間違いないでしょうか？
はい、その通りです。
市区町村役場の国保担当部署に、療養費支給申請書を提出しましょう。
返還した時の領収証の原本、診療報酬明細書（または、交付依頼の同意書）の添付が必要です。
退職金、失業保険のちがい
退職金と失業保険金はちがうのでしょうか？
９月に出産のため７月に退職しました。
その時退職金の話などしておらず。質問しました
また失業保険はいつもらえるのでしょうか？
もう働こうとおもうのですが、
一応離職票をもらい、受給期間延長の申し込みもしました。
とりあえずハローワークにいけばよいのでしょうか？
退職金と失業保険金はちがうのでしょうか？
９月に出産のため７月に退職しました。
その時退職金の話などしておらず。質問しました
また失業保険はいつもらえるのでしょうか？
もう働こうとおもうのですが、
一応離職票をもらい、受給期間延長の申し込みもしました。
とりあえずハローワークにいけばよいのでしょうか？
ハローワークに行けばいいですよ。
退職金は会社側がくれるもので、就業規則などにより、5年以上働かないとくれない会社もあれば3年以上でくれる会社もあります。出ない場合もあるので、会社次第です。
失業保険については、私は辞めてしばらく働くつもりがなかったので貰いませんでしたが(延長できる理由もなかったため)、知ってる話でお話しますね。
質問者さんは、延長されているとのこと、まずはハローワークにいきましょう。失業保険は知ってると思いますが、就職する意欲のある人にしか出ません。自主退職の場合、すぐくれるものではありません。まずは、待機期間があり、その後3ヶ月就活してそれでも決まらなければ、(働いていた期間にもよりますが)5年未満なら3ヶ月間受給期間が始まります。当然就職が決まれば、ストップされますので、実際には最短で6ヶ月は働けません。しかも、今質問者さんは健康保険や年金など恐らく旦那さんの扶養に入ってますよね？失業保険の受給期間中は一端扶養から外れなければならず、ややこしいです。国民保険に加入しなければならないので、その辺り気をつけて下さい。受給が終われば、また就活になる訳ですが、すぐ決まれば国民保険から会社の社会保険に切り替えれば良いですが、なかなか決まりそうになければ、やはり旦那さんの扶養に入ってしまう方が得かと思います。
まぁ、ハローワークに行けば丁寧に説明してくれます。大丈夫ですよ。失業保険を貰うまでの就活もとりあえずしているフリで構いませんから。
退職金は会社側がくれるもので、就業規則などにより、5年以上働かないとくれない会社もあれば3年以上でくれる会社もあります。出ない場合もあるので、会社次第です。
失業保険については、私は辞めてしばらく働くつもりがなかったので貰いませんでしたが(延長できる理由もなかったため)、知ってる話でお話しますね。
質問者さんは、延長されているとのこと、まずはハローワークにいきましょう。失業保険は知ってると思いますが、就職する意欲のある人にしか出ません。自主退職の場合、すぐくれるものではありません。まずは、待機期間があり、その後3ヶ月就活してそれでも決まらなければ、(働いていた期間にもよりますが)5年未満なら3ヶ月間受給期間が始まります。当然就職が決まれば、ストップされますので、実際には最短で6ヶ月は働けません。しかも、今質問者さんは健康保険や年金など恐らく旦那さんの扶養に入ってますよね？失業保険の受給期間中は一端扶養から外れなければならず、ややこしいです。国民保険に加入しなければならないので、その辺り気をつけて下さい。受給が終われば、また就活になる訳ですが、すぐ決まれば国民保険から会社の社会保険に切り替えれば良いですが、なかなか決まりそうになければ、やはり旦那さんの扶養に入ってしまう方が得かと思います。
まぁ、ハローワークに行けば丁寧に説明してくれます。大丈夫ですよ。失業保険を貰うまでの就活もとりあえずしているフリで構いませんから。
父親自営の自動車修理工場に、16年勤務していました。従業員は父親と自分だけです。昨今の不況で辞めてくれと言われ辞めざるを得ませんでした。
身内なので雇用保険も掛けられませんでしたので、失業保険も申請出来ません。42才にもなっていますのですぐに就職先が見付かるか不安です。こうケースで公的な支援等ないのでしょうか？皆様、知恵を御貸し下さい。宜しくお願い致します。失礼します。
身内なので雇用保険も掛けられませんでしたので、失業保険も申請出来ません。42才にもなっていますのですぐに就職先が見付かるか不安です。こうケースで公的な支援等ないのでしょうか？皆様、知恵を御貸し下さい。宜しくお願い致します。失礼します。
同居の親族は、労働基準法が適用されません。他に１人でも他人を雇用されその者と同じように就労し、賃金も就労の実態に即して支払われていれば労働者となり労働基準法の適用を受けます。
ご質問の雇用保険も「労働者が失業した時」であり雇用保険未加入であれば尚更です。質問者様が言われるとおり、失業保険の申請も出来ません。
労働者でない状態でしたので、ご希望される公的支援は望めないと思います。
ご質問の雇用保険も「労働者が失業した時」であり雇用保険未加入であれば尚更です。質問者様が言われるとおり、失業保険の申請も出来ません。
労働者でない状態でしたので、ご希望される公的支援は望めないと思います。
健康保険の扶養について教えてください。
主人が、3月に失業して国民健康保険に加入しました。世帯主の、祖父に追加する形になりました。私（妻）は、団体職員で社会保険に20年間加入しています。 大学生の息子は、父親の扶養という形をとりましたが、保険料がかなり高いです。主人は、現在失業保険を受給中です。月に18万くらいもらっています。330日受給できるそうです。2月までの給料は、約60万位、退職金は400万円でした。 主人は、私の保険の扶養に出来ないと思いますが、息子のことを、扶養に出来ないでしょうか？？
主人が、3月に失業して国民健康保険に加入しました。世帯主の、祖父に追加する形になりました。私（妻）は、団体職員で社会保険に20年間加入しています。 大学生の息子は、父親の扶養という形をとりましたが、保険料がかなり高いです。主人は、現在失業保険を受給中です。月に18万くらいもらっています。330日受給できるそうです。2月までの給料は、約60万位、退職金は400万円でした。 主人は、私の保険の扶養に出来ないと思いますが、息子のことを、扶養に出来ないでしょうか？？
＞大学生の息子は、父親の扶養という形をとりましたが
ご主人が3月に退職されているのですから、お子様は既にご主人の「被扶養者」ではありません。奥さまの「被扶養者」とする手続をお取りください。
ご主人が3月に退職されているのですから、お子様は既にご主人の「被扶養者」ではありません。奥さまの「被扶養者」とする手続をお取りください。
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