国民健康保険と 国民年金は現在 月々一人いくら払えば良いのですか？教えてください。また１日何時間労働したら社会保険と厚生年金に加入できるチャンスがあるのでしょうか？誰かおしえてくださいませんか？
５８歳になる者です。３日前 口頭で今月（３月）いっぱいで契約をうち切ります。と言われ 医療保険は年金はどうしたらいいのかとオロオロしてます。今年１月に脳疾患で入院し仕事に復帰して１ヶ月経とうとしてなんとかやっていけると思ってた矢先のことでした。通院しているので 医療保険は絶対必要だし年金もらうには少し年数がたりないし 失業保険をもらいながら仕事を探そうと思います。そこで子供の扶養に入ろうと思いましたが 不動産収入があるため扶養の上限を越えるため子供の扶養に入れません。国民保険と国民年金に加入しなければならないと思われますので 今現在の国民保険と国民年金は月々いくらぐらい支えばいいのですか？
約３５年間ぐらい厚生年金と社会保険と失業保険は払いました。また現在１日何時間働いたら社会保険と厚生年金に加入できるのですか？教えてく
ださいませんか
５８歳になる者です。３日前 口頭で今月（３月）いっぱいで契約をうち切ります。と言われ 医療保険は年金はどうしたらいいのかとオロオロしてます。今年１月に脳疾患で入院し仕事に復帰して１ヶ月経とうとしてなんとかやっていけると思ってた矢先のことでした。通院しているので 医療保険は絶対必要だし年金もらうには少し年数がたりないし 失業保険をもらいながら仕事を探そうと思います。そこで子供の扶養に入ろうと思いましたが 不動産収入があるため扶養の上限を越えるため子供の扶養に入れません。国民保険と国民年金に加入しなければならないと思われますので 今現在の国民保険と国民年金は月々いくらぐらい支えばいいのですか？
約３５年間ぐらい厚生年金と社会保険と失業保険は払いました。また現在１日何時間働いたら社会保険と厚生年金に加入できるのですか？教えてく
ださいませんか
国民年金はＨ23年度は15,020円です。
国保は資産、所得、均等割り、平等割だったかな？
で計算されるので国保の計算とでもいれて検索すればでてきます。
国保は資産、所得、均等割り、平等割だったかな？
で計算されるので国保の計算とでもいれて検索すればでてきます。
失業保険についてですが、現在31歳です。派遣社員ですが、この度は派遣社員として派遣先から期間満了による解雇通告を受けました。
派遣元も辞めて会社都合による退職として失業保険を受けようと思ったのですが、担当者からは、こちらが次の派遣先を紹介して断ったら期間満了だけど自己都合による退職扱いとなる、この事はﾊﾛｰﾜｰｸで確認を取ったと言われました。別の会社の知り合いは、会社からは自己都合か会社都合どっちに記入する？と担当者からゃ用紙を渡された人がいます。この場合は訴えれば私の勝ちなんでしょうか？
派遣元も辞めて会社都合による退職として失業保険を受けようと思ったのですが、担当者からは、こちらが次の派遣先を紹介して断ったら期間満了だけど自己都合による退職扱いとなる、この事はﾊﾛｰﾜｰｸで確認を取ったと言われました。別の会社の知り合いは、会社からは自己都合か会社都合どっちに記入する？と担当者からゃ用紙を渡された人がいます。この場合は訴えれば私の勝ちなんでしょうか？
派遣先での仕事が契約期間満了で終了した場合、通常１ヶ月程度で次の派遣先を紹介するようになっています。なので、契約期間満了から１ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先を紹介できなかった場合「会社都合」として扱われます。
ただし、お仕事紹介があったにも関わらず、正当な理由なく拒否した場合は「自己都合」として扱われます。
違法ではありませんから、争っても無駄と思いますがｆ^_^;
ただし、お仕事紹介があったにも関わらず、正当な理由なく拒否した場合は「自己都合」として扱われます。
違法ではありませんから、争っても無駄と思いますがｆ^_^;
失業保険について教えてください。A会社を会社都合で退職（雇用保険加入期間9ヶ月）。
離職票をハローワークに一度も出さずB社に入社し3ヶ月で自己都合退職。この場合、失業保険はA社の離職票でもらえますか？
離職票をハローワークに一度も出さずB社に入社し3ヶ月で自己都合退職。この場合、失業保険はA社の離職票でもらえますか？
Ｂ社で雇用保険加入という条件で回答します。
Ｂ社とＡ社の２社の離職票が必要で、退職理由はＢ社のものが適用になります。
それで、基本手当日額の計算はＢ社３ヶ月とＡ社３ヶ月の６ヶ月の総支給額（賞与除く）が対象になります。
通算で１２ヶ月ですから１１日以下しか出勤日（給料の計算基礎になる日）の月がなければ、自己都合退職ではギリギリ期間がありますが、雇用保険被保険者期間がきっちり１２ヶ月以上ないと資格が発生しませんから注意して下さい
Ｂ社とＡ社の２社の離職票が必要で、退職理由はＢ社のものが適用になります。
それで、基本手当日額の計算はＢ社３ヶ月とＡ社３ヶ月の６ヶ月の総支給額（賞与除く）が対象になります。
通算で１２ヶ月ですから１１日以下しか出勤日（給料の計算基礎になる日）の月がなければ、自己都合退職ではギリギリ期間がありますが、雇用保険被保険者期間がきっちり１２ヶ月以上ないと資格が発生しませんから注意して下さい
社会保険などの引かれものについて教えてください。
個人で不動産コンサルタント関係の会社を経営している知り合いの方(よく挨拶を交わしたりする顔見知り程度です)から、
ウチの会社で働かないか？とのお話をいただきました。
年収２４０万で、その中から社会保険などを引くそうですが、だいたい手取りはいくらになりますか？
また、会社から私に捻出できる全部の金額が２４０万なので、 その範囲で月給をいくらにしてボーナスをいくらにする、などのことは私が決めてよいそうです。
社会保険を引かれた金額を１２ヶ月で割った額を毎月いただいてボーナスを０にするのと、月給を下げてボーナスをいただくのとでは、引かれる保険料が違うのか…、またもし辞めた時に失業保険などの金額に影響するのか…など教えてください。
だいたいのことで良いので、お願い致します。
個人で不動産コンサルタント関係の会社を経営している知り合いの方(よく挨拶を交わしたりする顔見知り程度です)から、
ウチの会社で働かないか？とのお話をいただきました。
年収２４０万で、その中から社会保険などを引くそうですが、だいたい手取りはいくらになりますか？
また、会社から私に捻出できる全部の金額が２４０万なので、 その範囲で月給をいくらにしてボーナスをいくらにする、などのことは私が決めてよいそうです。
社会保険を引かれた金額を１２ヶ月で割った額を毎月いただいてボーナスを０にするのと、月給を下げてボーナスをいただくのとでは、引かれる保険料が違うのか…、またもし辞めた時に失業保険などの金額に影響するのか…など教えてください。
だいたいのことで良いので、お願い致します。
健康保険・厚生年金の保険料は、総報酬制を導入しています。
つまり、月給にも賞与にも同率で保険料を取る、という制度です。
※質問のように、年収は同じなのに月給と賞与の配分いかんで保険料が変わるのは不公平なので。
雇用保険の基本手当の計算には、賞与を含みません。
つまり、月給にも賞与にも同率で保険料を取る、という制度です。
※質問のように、年収は同じなのに月給と賞与の配分いかんで保険料が変わるのは不公平なので。
雇用保険の基本手当の計算には、賞与を含みません。
会社都合で退職の場合の退職日について質問です。
勤めていた会社が事業縮小で社員は円満に全員退職することになりました。
そのことで質問です。
今月末日で退職、給与は今月の１ヶ月分はまるまるもらえる、出勤は事務所を退去する日まで、ということでした。
つまり実質出勤したのは１０日ほどでした。
退職金も何も出せないので、１０日の出勤で１ヶ月分の給与を支給してくれるという話でした。
しかし先日離職票が送られてきたのですが、離職した日程が、最終出勤日になっていました。
話が違うな?、と思ったのですが、会社都合による退職なので失業保険がすぐもらえます。
その方が得ですか？
会社側と話しあって、修正してもらった方がいいのでしょうか？
少しでも会社員としての時間は長い方がいいのでしょうか？
退職日が早くなって損することってないですか？
ちなみに契約社員で社会保険もついていない会社でした。
よく分からないのでアドバイスください。
勤めていた会社が事業縮小で社員は円満に全員退職することになりました。
そのことで質問です。
今月末日で退職、給与は今月の１ヶ月分はまるまるもらえる、出勤は事務所を退去する日まで、ということでした。
つまり実質出勤したのは１０日ほどでした。
退職金も何も出せないので、１０日の出勤で１ヶ月分の給与を支給してくれるという話でした。
しかし先日離職票が送られてきたのですが、離職した日程が、最終出勤日になっていました。
話が違うな?、と思ったのですが、会社都合による退職なので失業保険がすぐもらえます。
その方が得ですか？
会社側と話しあって、修正してもらった方がいいのでしょうか？
少しでも会社員としての時間は長い方がいいのでしょうか？
退職日が早くなって損することってないですか？
ちなみに契約社員で社会保険もついていない会社でした。
よく分からないのでアドバイスください。
失業給付には条件があります。
１．会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
２．就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。
会社都合退職の場合は給付制限期間は待機期間の７日間だけですから、退職日が繰り上がればそれだけ給付が早くなるということです。すなわち、会社側が少しでも早く退職される従業員が失業給付を受けられるようにという配慮だと思います。
退職日が早くなって損をする場合もあります。それは「３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。」の条件を満たせなくなる場合です。そうすると失業給付自体を受けられなくなります。
ご相談内容を見る限り、退職日を繰り下げてもらっても、あなたの利益になることはないでしょう。
１．会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
２．就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。
会社都合退職の場合は給付制限期間は待機期間の７日間だけですから、退職日が繰り上がればそれだけ給付が早くなるということです。すなわち、会社側が少しでも早く退職される従業員が失業給付を受けられるようにという配慮だと思います。
退職日が早くなって損をする場合もあります。それは「３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。」の条件を満たせなくなる場合です。そうすると失業給付自体を受けられなくなります。
ご相談内容を見る限り、退職日を繰り下げてもらっても、あなたの利益になることはないでしょう。
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