雇用有りの会社３年勤務。自己都合でも、失業保険を受けるには会社発行の離職票が受理されてから約３ヶ月位してからもらえるのですか？又失業保険を知らず辞めてから１ヶ月経ちますが、やはり受理されてからですか？
自己都合だと給付制限期間3ヶ月あって、それが過ぎてからじゃないと失業手当の給付が始まりません（最初の7日は会社都合でももらえないので、7日＋3ヶ月）
受理というのは、ハローワークに”求職の申し込み”をするっていうことでしょうか。
受理というのは、ハローワークに”求職の申し込み”をするっていうことでしょうか。
失業保険の個別延長について質問です。現在 妊娠中で3週間後が出産予定日です。先週、最後の認定日に行ってきました。
その時に職員の方に｢あなたは個別延長できます｣と言われ、60日間延長してもらいました。よって 残日数13日＋延長した日数を足して28日分の給付を頂いたのですが… あと45日分残ってます。次の認定日は出産予定日の3日後で行けそうにありません。
こういう場合 どうゆう措置をとれば良いでしょうか？ちなみに 産後も体が回復したらなるべく早くに、就活するつもりです(経済的に早く仕事復帰したいので)産前も臨月まで働くつもりでしたが 会社が倒産し 解雇されました。手元に少しでもお金が必要です。最善の方法を教えて下さい。宜しくお願いいたします。
その時に職員の方に｢あなたは個別延長できます｣と言われ、60日間延長してもらいました。よって 残日数13日＋延長した日数を足して28日分の給付を頂いたのですが… あと45日分残ってます。次の認定日は出産予定日の3日後で行けそうにありません。
こういう場合 どうゆう措置をとれば良いでしょうか？ちなみに 産後も体が回復したらなるべく早くに、就活するつもりです(経済的に早く仕事復帰したいので)産前も臨月まで働くつもりでしたが 会社が倒産し 解雇されました。手元に少しでもお金が必要です。最善の方法を教えて下さい。宜しくお願いいたします。
受給期間延長ができるのかどうか聞いてみてください（期間延長は代理人でもできます）
今までにこの件について相談したことないでしょうか？
または退職後1年間に産後休暇を除いても十分余裕があるなら、出産したらできるだけ早く連絡して認定日の変更をしてもらうか・・・・
出産はやむをえない事由になる（入院しますし・・・）と思うので認定日の変更はできると思うのですが
産後休暇中（8週または6週）は働けない（働かせられない）ので、失業認定されないような気もするのですが・・・・・
今までにこの件について相談したことないでしょうか？
または退職後1年間に産後休暇を除いても十分余裕があるなら、出産したらできるだけ早く連絡して認定日の変更をしてもらうか・・・・
出産はやむをえない事由になる（入院しますし・・・）と思うので認定日の変更はできると思うのですが
産後休暇中（8週または6週）は働けない（働かせられない）ので、失業認定されないような気もするのですが・・・・・
派遣社員として働いているのですが、先日派遣先の会社から「契約は更新しない。」と言われました。派遣元の担当者には、派遣期間満了の場合は「自己都合になる」と言われ困惑しています。会社都合じゃないのですか？
今年の２月に入社して次は１１月で期間が切れるので、今の派遣会社では９ヶ月間しか働いていない事になります。でも、１月の半ば迄は他の派遣会社で長く働いています。会社は違いますが２年以内に１年以上の雇用保険は払っているので、失業保険は貰えますよね？
今年の２月に入社して次は１１月で期間が切れるので、今の派遣会社では９ヶ月間しか働いていない事になります。でも、１月の半ば迄は他の派遣会社で長く働いています。会社は違いますが２年以内に１年以上の雇用保険は払っているので、失業保険は貰えますよね？
派遣の失業保険は少し複雑です。１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらか。
・「辞めます！」と派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
たしか、後者の場合は「自己都合」だけれども、３ヶ月待たなくてよい離職票だったかと思います。
ちなみに離職理由は関係ありません。契約期間さえ満了してたら、皆同じ扱いです。
そして、質問者様は１２ヶ月以上雇用保険かけておられたようですので、受給資格があります。
・「辞めます！」と派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
たしか、後者の場合は「自己都合」だけれども、３ヶ月待たなくてよい離職票だったかと思います。
ちなみに離職理由は関係ありません。契約期間さえ満了してたら、皆同じ扱いです。
そして、質問者様は１２ヶ月以上雇用保険かけておられたようですので、受給資格があります。
友達の代理で、質問させて頂きます。
再就職手当に該当されるかされないかの質問です。
失業保険の受給資格者証を受理する手続きまで進んだのですが、１度も雇用保険を頂くことなく、勤務先が決まりました。
まずはアルバイトで、２、３か月は試用期間で、それ以降は、保険に加入できるかもしれない……
という状況で、意欲的に働いていました。
ハローワークに、アルバイト（週５、一日８時間勤務） ですが、勤務先が決まったので、その旨を伝えると『試用期間分の雇用保険を遡って支払うことになりますが、再就職手当に該当しますので。』と、再就職手当支給申請書をもらい、会社へ（アルバイト先）提出をしました。
申請書を処理する係の方が連休に入り、なかなか書類を返却して頂けなくて、連休明けに、催促をしたところ、急に会社の経営状況が変わり１年以上の雇用もできないし、３か月後も保険に加入させることはできない、と会社側から言われました。
担当の方が連休に入らず処理して下されば、再就職手当を貰えた気がしてなりませんが、実際今の時点では雇用保険に加入する見込みがなくなりました。
アルバイトだから、再就職手当を貰う資格がないのか、雇用保険を納める予定がないから再就職手当を貰う資格がないのか、、もしくは、採用当初の書類の処理をして会社にして貰えたら、再就職手当をもらえるのか、貰えたとしても、結局は遡って雇用保険をどこかに？納めないといけないのか……
ちなみに勤務先には『雇用保険に加入してないから書類は記入できないんじゃないか』と考えておられます。
ちなみに匿名でハローワークに確認しましたが、答えはさまざまでした。
どうなんでしょうか…………………
もう書類提出日期限まで１週間を切りました。
どうか教えて下さい。(:_;)
再就職手当に該当されるかされないかの質問です。
失業保険の受給資格者証を受理する手続きまで進んだのですが、１度も雇用保険を頂くことなく、勤務先が決まりました。
まずはアルバイトで、２、３か月は試用期間で、それ以降は、保険に加入できるかもしれない……
という状況で、意欲的に働いていました。
ハローワークに、アルバイト（週５、一日８時間勤務） ですが、勤務先が決まったので、その旨を伝えると『試用期間分の雇用保険を遡って支払うことになりますが、再就職手当に該当しますので。』と、再就職手当支給申請書をもらい、会社へ（アルバイト先）提出をしました。
申請書を処理する係の方が連休に入り、なかなか書類を返却して頂けなくて、連休明けに、催促をしたところ、急に会社の経営状況が変わり１年以上の雇用もできないし、３か月後も保険に加入させることはできない、と会社側から言われました。
担当の方が連休に入らず処理して下されば、再就職手当を貰えた気がしてなりませんが、実際今の時点では雇用保険に加入する見込みがなくなりました。
アルバイトだから、再就職手当を貰う資格がないのか、雇用保険を納める予定がないから再就職手当を貰う資格がないのか、、もしくは、採用当初の書類の処理をして会社にして貰えたら、再就職手当をもらえるのか、貰えたとしても、結局は遡って雇用保険をどこかに？納めないといけないのか……
ちなみに勤務先には『雇用保険に加入してないから書類は記入できないんじゃないか』と考えておられます。
ちなみに匿名でハローワークに確認しましたが、答えはさまざまでした。
どうなんでしょうか…………………
もう書類提出日期限まで１週間を切りました。
どうか教えて下さい。(:_;)
【補足にたいして】
なんだろ、文章で説明するのはなかなか難しいいんですが、、、
再就職した先で、雇用保険に加入するってことが条件なんです。言い方は汚いですが、雇用保険に加入させてくれない会社に勤めても再就職手当は出ませんよ、ってことなんですね。
遡って加入しなきゃいけないというのは、入社した時点から雇用保険に加入しないと、ダメなので再就職手当をもらうなら、入社したときまでさかのぼって雇用保険料を払ってもらいまっせ、って意味なんですけど、、、難しいですかね？？(^^;
老婆心でございますが、雇用保険にも加入させてくれないような、危ない会社は早めに見切りをつけて、次探したほうがいいかもしれません。現状では失業給付を受けていないので、前職の資格で、また最初から給付可能です。
ハローワークも、そんな会社やめときなさいよ、って警告だしてるんじゃないのかな？
目先の再就職手当よりも、もっと先のこと考えたほうがいいかもしれません<m(__)m>
雇用保険に加入できないんじゃ、ハローワークも払いようがないし、勤務先も番号書けないので提出のしようもない、てのが現状でしょ？ハローワークにその現状を正直に話して、どうしたらいいでしょう？って聞くしかないと思いますよ。
で、ハローワークから雇用保険に加入させるように指導してもらうくらいしか、方法がないかなあ。。。
とりあえずは、まっすぐに相談を
なんだろ、文章で説明するのはなかなか難しいいんですが、、、
再就職した先で、雇用保険に加入するってことが条件なんです。言い方は汚いですが、雇用保険に加入させてくれない会社に勤めても再就職手当は出ませんよ、ってことなんですね。
遡って加入しなきゃいけないというのは、入社した時点から雇用保険に加入しないと、ダメなので再就職手当をもらうなら、入社したときまでさかのぼって雇用保険料を払ってもらいまっせ、って意味なんですけど、、、難しいですかね？？(^^;
老婆心でございますが、雇用保険にも加入させてくれないような、危ない会社は早めに見切りをつけて、次探したほうがいいかもしれません。現状では失業給付を受けていないので、前職の資格で、また最初から給付可能です。
ハローワークも、そんな会社やめときなさいよ、って警告だしてるんじゃないのかな？
目先の再就職手当よりも、もっと先のこと考えたほうがいいかもしれません<m(__)m>
雇用保険に加入できないんじゃ、ハローワークも払いようがないし、勤務先も番号書けないので提出のしようもない、てのが現状でしょ？ハローワークにその現状を正直に話して、どうしたらいいでしょう？って聞くしかないと思いますよ。
で、ハローワークから雇用保険に加入させるように指導してもらうくらいしか、方法がないかなあ。。。
とりあえずは、まっすぐに相談を
出産手当金について。
出産手当金について。
ただいま会社都合で退職し失業保険受給待機中の無職です。
来月くらいに入籍することになり、
年齢的にも早めに子供を考えていまして、
このまま無職で子作りしてもいいかなと思っていましたが、
友達から、無職じゃ出産手当金もらえないし色々な面でフリだから
、すぐにでも働いたほうがいいといわれました。
まだ失業保険受給されていませんが、どちらにしても
受給後すぐに働いたほうがいいのかなと思いました。
そこでご相談なのですが、正社員でも派遣でもフルタイムで
働き社会保険加入すれば 出産手当金はもらえますか？
一時金は旦那さんの保険からもらえるときいたのですが
手当金に関しては
最低でも一年間は同じ会社に勤務しないと
もらえないときいたのですが
今年の４月から働くとして、来年の４月までは
（勤続一年になるまで）
妊娠すらできないのですか？？
半年後に妊娠しながらでも働いて一年に満たすのではダメなのですか？
運よく正社員になれたとしたら、産休もらえるかも知れませんが
それも最低一年は妊娠できないということですよね？
年齢的なこともあるので、早めに出産したいのですが
金銭的な手当てや控除に関してはフルに利用したいので
どのように計画したらよいのか
今後の私の動き関してのアドバイスを
いただけますか？？
仕事に関しては出産後も働く予定です！
出産手当金について。
ただいま会社都合で退職し失業保険受給待機中の無職です。
来月くらいに入籍することになり、
年齢的にも早めに子供を考えていまして、
このまま無職で子作りしてもいいかなと思っていましたが、
友達から、無職じゃ出産手当金もらえないし色々な面でフリだから
、すぐにでも働いたほうがいいといわれました。
まだ失業保険受給されていませんが、どちらにしても
受給後すぐに働いたほうがいいのかなと思いました。
そこでご相談なのですが、正社員でも派遣でもフルタイムで
働き社会保険加入すれば 出産手当金はもらえますか？
一時金は旦那さんの保険からもらえるときいたのですが
手当金に関しては
最低でも一年間は同じ会社に勤務しないと
もらえないときいたのですが
今年の４月から働くとして、来年の４月までは
（勤続一年になるまで）
妊娠すらできないのですか？？
半年後に妊娠しながらでも働いて一年に満たすのではダメなのですか？
運よく正社員になれたとしたら、産休もらえるかも知れませんが
それも最低一年は妊娠できないということですよね？
年齢的なこともあるので、早めに出産したいのですが
金銭的な手当てや控除に関してはフルに利用したいので
どのように計画したらよいのか
今後の私の動き関してのアドバイスを
いただけますか？？
仕事に関しては出産後も働く予定です！
あのー、出産手当金欲しさに働くんですか？
もし働いたとして、そんな短期で出産するので育児休暇くださいとか辞めますとかとても迷惑だと思いますが・・・。
出産手当金を貰えなくても、第二次補正予算が通れば検診14回まで無料になるし、出産育児一時金もあるし、そんなに生活に圧迫する物じゃないと思いますよ。。
しかもこのご時世育児休暇を設けていない会社も多いと思います。。
もし働いたとして、そんな短期で出産するので育児休暇くださいとか辞めますとかとても迷惑だと思いますが・・・。
出産手当金を貰えなくても、第二次補正予算が通れば検診14回まで無料になるし、出産育児一時金もあるし、そんなに生活に圧迫する物じゃないと思いますよ。。
しかもこのご時世育児休暇を設けていない会社も多いと思います。。
失業後、国民年金は免除もしくは減税することはできるでしょうか？
健康保険は任意継続を申請。
失業保険も申請の予定です。
20代独身・両親と同居中です。
申請方法もあまり分らないので、教えて頂けるとうれしいです。
健康保険は任意継続を申請。
失業保険も申請の予定です。
20代独身・両親と同居中です。
申請方法もあまり分らないので、教えて頂けるとうれしいです。
退職・失業による特例で申請出来ますが、世帯主の所得では貰えないことがあります。
申請先は、住んでいる市町村役場の国民年金担当窓口になります。
申請書は、年金事務所または年金担当窓口にあります。
必要なものは、
・国民年金手帳
・失業（退職）した場合は、雇用保険受給者証・雇用保険被保険者離職票
になります。
申請先は、住んでいる市町村役場の国民年金担当窓口になります。
申請書は、年金事務所または年金担当窓口にあります。
必要なものは、
・国民年金手帳
・失業（退職）した場合は、雇用保険受給者証・雇用保険被保険者離職票
になります。
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