失業保険について質問します。２社の離職票を持って職安に申請すれば受給できます。昨日、そのバイト先から採用通知をもらいました。

失業保険について質問します。

2012年の10月に４年正規で勤めていた会社を退職しました。
退職理由は就労規則に記載されている休職期間を過ぎても退院出来なかったので、休職期間満了の自
然退職ということが書いてありました。
休職期間中は給料がないので、この時加入していた健康保険組合の傷病手当てで生活していました。
退職と同時に保険証も返却し国民健康保険に切り替えたので、傷病手当てもその時で打ち切り、その後は元々貰っていた障害年金で生活しています。(入社前から障害者で、今回の退職になった病気と障害は全く関係無しです。)

で、在職中は雇用保険をしっかり払っていたので失業保険を受給出来るはずだったのですが、入院中で、すぐに仕事につける体ではなかったので受給開始の延長手続きを家族にしてもらい、ハローワークから最長３年間の受給延長が通ったと通知がきました。
これで、３年以内に体調がよくなって働ける体が出来たら、失業保険受給申請して受給しながら仕事を探そうと考えていましたが…
病状はどんどん悪くなり、ほぼ寝たきり状態になってしまい、今後社会に出て仕事をするということが不可能になってしまいました。

そこで質問なんですが、在職中にきちんと雇用保険を払っていたのに病気で働けない状態になってしまったら失業保険は貰えないままなんでしょうか…

困った時の雇用保険が、いざとなったら１円も出ないなんて、悲しすぎます。
失業保険ではなく、??手当とかなにか別の名前で生活をサポートしてくれるような方法はないのでしょうか。
このままだと2015年の10月で延長期間が終り、せっかく延長した受給期間も無駄に過ぎ去っていくのを見てるだけに終わりそうです。なんとか貰える方法無いんでしょうか。生活が苦しいので必死です。

基本的に、支払って必ず受給出来るものではなく、条件があります。
もしもあなたが期間中に求職の状態にならなければ受給対象になりますので、悲しくてもなんでも仕方ありません。

障害年金を受給されているとのことですが、何の障害でしょうか？
自治体にはよりますが、身体や知的の障害の場合、障害年金とは別に補助するような制度があります。
精神の場合は稀にですがあります。
そういったものは利用済でしょうか？

今はご実家でしょうか？
福祉制度を利用する為(本来は良くないのですが)世帯分離をする方もいます。
一部税金等がご家族の収入がなくなる分安くなることがあります。

もし、一人暮らしをしているのなら、実家へ戻る。生活保護を受けるくらいしかないような気がします。

再就職手当について教えてください。
私は5年ちょっと勤めた会社を今月末で退社予定で、今は有給期間中の身です。

有給期間中に就活するつもりではなかったのですが、
何の気なしにハローワークで求人をみていたら、憧れていた会社の募集がありました。
有給期間でも紹介状は発行してくれるとのことなので、願ってもみないチャンス！
と思い連休明けに行こうと思っています。

が、ここで気になることがあります。

再就職手当について、
・求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
・給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事

と、記載されていました。

今の状況が、
7/17現在→有給消化中（就職活動しようとしている）
退職日→７月末（離職表が届き次第、失業保険の申請をしようとしている）

（万が一の）採用予定→８月中旬以降

ということになります。

たとえば、卑しい話ですが、
今気になっている会社が受かった場合は再就職手当はもらえないのでしょうか？
失業保険の申請前に採用された場合はもらえず、申請後に採用連絡がきた場合はもらえるのでしょうか？

離職表が届くまでや、待機期間を考えると微妙・・な気がするのですが、
ハローワークに行く前に知っておきたいので、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします！

>失業保険の申請前に採用された場合はもらえず、申請後に採用連絡がきた場合はもらえるのでしょうか？

ものすごく厳密なことを言えば、失業給付の申請前に採用を得ていても、その内定先への就業の意思が未定である場合、申請は行ってよいことになっています。

が、結果としてその内定先へ就業することを決めた場合に、「意思が未定だったかどうか」を確定させる手立てがなくなり、悪意の不正受給と解釈されても仕方がなくなります。

そういうギャンブルであるべきところ、質問者さんの場合は「採用を得れば確実に入社の意思がある」中での応募だけに、あまり無理をしないことが望ましい話になるんですね。

※これは万一の話ですが、仮に「憧れの会社」の内情が理想と大きく食い違っているなどして、質問者さんが早期退職を図る場合に、再就職手当を得ている場合とそうでない場合とで、その段階での失業給付に差がつきます。

言うまでもなく、再就職手当をいただかなかった場合は今回の手続き条件がそのまま復活できますので、本来の「保険」の意味合いで考えれば、今回再就職手当をいただかないことが丸損になるものでもないんです。

何より、大した空白の期間なく憧れの会社に入社できる幸運を考えたら、今回は何の意図もなかった退職劇がもたらした思わぬチャンスに違いないですので、たとえ再就職手当をいただけない展開に進んでも、そのこと自体に後ろ髪をひかれるようでは問題の本質がぶれてしまっている話だと思いますが、いかがでしょうか・・・（苦笑）

…とにかく、目前のチャンスにぐっどらっく★

子育て中ですが、再就職について悩んでいます。
もうすぐ5ヶ月の子供が1人います。妊娠中に仕事を辞めて、失業保険は延長手続きをとりました。
主人の転勤で知らない土地での密室育児なので、いらいらしてしまって、子供に良くないなと思い、
思い切って働こうか迷っています。

私は資格を持っているのですが求人の少ない分野で、
しかし最近ハローワークに検索サービスを何となく見ていたら、近所に好条件の求人があったんです。
そこで、

1. 子供が幼稚園まで育児に専念するべき？
2. 就職して、子供は保育園に預けて、家計を助けるべき？

ちなみにうちの家計は主人の収入だけで贅沢はできないけどやっていけるかんじです。
でも、この求人に応募して受かったら失業保険はパアですよね・・・。
求人のあった職場は、勤務形態について、子育てや介護に寛容な職場だそうです。
だから、いろいろ悩むところはありますが、せっかくのチャンス！って思ってしまう自分がいます。
皆さんならどうしますか？

「失業保険はパア」という価値観を大切にするあまり、あえて今回の求人を見送ることは質問者さんの精神衛生面にプラスに作用はしないでしょうから、とりあえず応募なさって神様の宣託に従っていかれては、と思います。

採用通知を受けたら何が何でも働かなければならないのではなく、それまでの面接時点の段階で条件面が折り合わないかもしれないし、それは逆に質問者さんが一方的に受け身の面接に終わらせてはならないことも意味するんです。

したがって、ご質問の１・２の生き方・暮らし方は固定的に決めてしまうことなく、採否の状況によって柔軟に考えていく、ということになさいませんか。神様が質問者さんにどのような答えを導くか、それはとにかくチャレンジしてみないと分からないことなんです・・・

…ぐっどらっく★

失業保険の給付についてご質問ですが、会社都合による離職の場合で五ヶ月しか勤務していない時は、受給できないのですか？
一年以内に自己都合で辞めましたが三ヶ月勤務していた時期も含めると合計８ヶ月ですがこの場合の給付はどうなるでしょうか？

会社都合退職の場合は雇用保険期間が６ヶ月以上必要です。
前の会社を退職して１年以内に雇用保険に再加入していれば前の会社の期間も通算できます。
その場合は前の会社の離職票も取り寄せる必要があります。２社の離職票を持って職安に申請すれば受給できます。

失業保険が２日分残っていて、９月２日に認定日です。貰えるなら２日分でも貰っとこうと思います。

しかし、１週間前にバイトの面接を受けました。昨日、そのバイト先から採用通知をもらいました。
９月３日に契約しにきて。っと連絡がありました。
この際、失業保険は貰えますか？

９月２日が認定日で前回は８月５日ですか？
９月２日が認定日でそのあと２日残っているのですか？

後者であれば、９月４日から採用であれば残りの２日分は
支給してもらえます。
３日に契約でその日から採用されてしまうと１日分のみです。

しかし、就業（採用）予定の前日には、就業の申告をしなければなりません。